ダイバーシティ&
インクルージョン

DIVERSITY & INCLUSION

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多様な働き方を提供し、
社員一人ひとりが活躍できる環境の構築

当社は、人によって成り立つと同時に、各地域に根差した業務を行っています。その為、当社が業務を行うことで地域の人々の雇用に繋がり、地域の人々にとって活躍の場を提供する相互扶助の関係が構築されます。

このことから、人口減少が叫ばれる昨今の社会情勢に適応した多様な働き方を提供し、社員一人ひとりが活躍できる環境の構築を目指します。

  • 労働者のニーズに合わせた雇用形態

    子育て世代やシニア世代など働きやすいように、様々な雇用形態を提供します。

  • 女性社員の活躍

    女性社員が生き生きと最大限能力を発揮できるよう各種制度を充実させています。

  • 障がい者雇用

    障がい者雇用に積極的に取り組み、長期で活躍できる環境をつくっています。

社員研修

自ら考え行動し「使命感を持った」人材の育成を目指した教育

厳格な現金管理や個人情報管理、接客、マナー等は委託会社に求められる業務品質であると考え、人材の育成に力を注いでいます。全社員を対象に品質向上のための集合研修や、人事管理制度を連動した階層別研修や幹部社員育成のための研修を、専門の部署が年間を通して実施しています。

福利厚生

従業員満足度向上からお客様満足度向上をはかる

職員が安心して働ける環境構築やメンタルヘルス管理部署の設置、また余暇の充実など制度として設けています。活気あふれる社内環境を構築することで、お客様を笑顔にする職場を目指しています。

シトラスリボンプロジェクトに賛同

「ココロから暮らしやすい社会を目指して」×「多様性のかたち」

『シトラスリボンプロジェクト』とは、コロナ禍による差別、偏見を無くしココロから暮らしやすい社会を目指していく取組です。リボンやロゴで表現する3つの輪は、「地域」と「家庭」と「職場（もしくは学校）」を表しています。
当社も『シトラスリボンプロジェクト』の趣旨に賛同しシトラスリボンを制作、従業員及びご家族などに配布していきます。
また弊社が目指す取組「障害者雇用によるパーソナリティの追求と多様性のかたち」の一環として、制作は障害者雇用の従業員が中心となり行っていきます。

健康福祉活動

ぐんま健康ポイント制度群馬県公式アプリ「G-WALK＋」に協賛

ぐんま健康ポイント制度の趣旨に賛同し群馬県公式アプリ「G-WALK＋」に協賛しています。
また、検針業務を中心とする当社の「歩く」仕事と「G-WALK＋」を紐づけ活用することで、仕事とプライベートの区別なく従業員のヘルスケアをサポートし福利厚生の向上に繋げていきたいと考えています。

コンプライアンス遵守

健全な企業活動の実践

行動指針である「コンプライアンスを遵守し、健全な企業活動を実践する」に基づき、 新入社員研修、管理職研修など、各種研修の場を通じて、コンプライアンス意識の浸透と向上を図っています。 　また、専門部署による「セルフマネジメント」を定期的に行い、コンプライアンス意識の希薄化を未然に防止し、風通しの良い職場づくりを構築します。

個人情報の保護

品質に準拠した内部体制の強化

品質保証規格のISO9001(品質マネジメントシステム)および、ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）を認証取得し、さらにプライバシーマークの付与認定を取得しています。これらの認証及び付与認定を継続することで、高水準の運用品質、個人情報保護を保持し、内部体制の強化に努めています。